AQMC a pris conscience que mettre en avant sa « Marque employeur » présentait des enjeux stratégiques non négligeables et que fidéliser ses collaborateurs et attirer les bons candidats devenait indispensable.
L’obtention du prix ERE34 sur la catégorie « Développement des RH » en Juillet 2022 vient mettre en avant nos actions menées auprès de nos collaborateurs. Ci-joint notre CV inversé
Venez découvrir une entreprise dynamique qui sait s’adapter à son environnement socio-économique et qui respecte le principe de l’Egalité HOMMES / FEMMES.
Instauré par la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle permet de comparer, au sein d’une même société, les situations en fonction du sexe des salariés. Il se présente sous la forme d’une note sur 100, établie à partir de cinq critères (écarts de rémunération, répartition des augmentations individuelles, etc.).
Chez AQMC les femmes sont sur-représentées. L’indice final ne peut pas être calculé pour 2021 (nous tenons à disposition des autorités compétentes des précisions chiffrées).
Des femmes et des hommes mobilisés pour la satisfaction des clients
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